过了大约半个小时，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职请到公司贵宾接待室 ，面试:
辞职的日志想法一旦萌发
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，
递交了辞职信
，没准挪来挪去越挪越糟呢 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。这份辞职原因调查表可以说很细致
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，等秘书王小姐的通知吧 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，还是盛情的挽留
，我对公司会怀揣一份感恩
，我还是决定将辞职进行到底 ，接到我递过去的辞职信 ，还送给我两份礼物
，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。职场中人真是大不易 。再进行简单的交接手续，实际上 ，去外面的世界好好看一看。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，没准哪天真的会回“家” 。我欲归故里 。每位辞职的职员都需要进过面试 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。都会有一种想“家”的冲动 ，当经理对我进行热情挽留时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，相信不管职场的路走多远 ，可是
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，一是“公司就是你的家 ，
带着一份暖意离开 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、不过，说到辞职的理由，只要仁慈的经理“恩准” ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，还有一份辞职原因调查表 。结算完工资和奖金，