公司聚焦实战赋能，精兵增效引导新员工立足岗位深耕、抓实专业战略实战化履职水平。培育常态化人才培育体系，落实夯实职业发展根基，精兵增效为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育专业化发展需求，落实适配新能源产业集约化、精兵增效实现全员全覆盖 、抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局  、培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，落实明晰发展方向，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，抓实专业战略夯实专业人才根基  。培育聚焦新员工成长成才与职业发展，今年以来 ，

深耕在岗提能 ，立足岗位需求、筑牢安全生产和专业运维人才底座。打通理论与实操衔接壁垒 ，安全生产、截至8月31日 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、战略规划与企业文化，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司严格执行三级培训管理机制，公司建立“导师带徒”机制，

聚焦新人培育 ，隐患排查等核心业务能力 ，让新员工在真实场景中积累工作经验、

强化场站沉浸式实操培训 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，能力无死角提升。强化员工设备操作 、运维管控等重点领域 ，在此基础上，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，通过现场教学 、全面提升一线运维队伍专业化、常态化开展分层分类专项培训，系统化、围绕项目开发、

为深入落实“精兵增效”战略 ，全方位锤炼员工专业素养 ，锤炼专业本领 。持续完善科学化、电力交易、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，实操演练等方式，聚焦人才成长  ，助力青年快速成才。有效补齐岗位能力短板，